een van de grootste fouten die je kunt maken als startup cto is om een stel ingenieurs aan te nemen die alleen gemotiveerd zijn door "moeilijke problemen" ik ontmoet talloze ingenieurs die geweldige vaardigheden hebben maar niet in staat zijn om enthousiasme te tonen voor de missie. de verleiding om zo'n individu aan te nemen is enorm, maar het zal je enorm veel kosten in de toekomst.