Ett av de största misstagen du kan göra som CTO för nystartade företag är att anställa ett gäng ingenjörer som bara motiveras av "svåra problem" Jag träffar otaliga ingenjörer som har stor kompetens men som inte kan visa spänning inför uppdraget. Frestelsen att anställa en sådan person är enorm, men det kommer att kosta dig oerhört mycket på vägen.