Než jsem položil tuto otázku, nemyslel jsem si, že by se to dalo udělat Moje odpověď se nezměnila Nejčastější odpovědi byly: > najmout předchozí spolupracovníky > pravidelných offsites > sdílet humor > časté videohovory To vše zlepšuje produktivitu, soudržnost a komunikaci – ale co chybí, jsou příběhy a vzpomínky vybudované během nejformativnějších let společnosti Není pochyb o tom, že týmy to mohou zvládnout, ale kolik vzdálených prvních organizací je skutečně známých svou kulturou? na snímku: pohled z ústředny Noise HQ