Innan jag ställde den här frågan trodde jag inte att det var möjligt Mitt svar har inte ändrats De vanligaste svaren var: > anställa tidigare medarbetare > periodiska offsites > dela med dig av humor > ofta videosamtal Allt ovanstående förbättrar produktiviteten, sammanhållningen och kommunikationen – men det som saknas är de berättelser och minnen som byggts upp under ett företags mest formativa år Det råder ingen tvekan om att team kan få det att fungera, men hur många Remote First-organisationer är egentligen kända för sin kultur? På bilden: Vy från Noise HQ