在问这个问题之前，我没想到这可以做到 我的答案没有改变 最常见的回应是： > 雇佣以前的同事 > 定期的外出活动 > 分享幽默 > 频繁的视频通话 以上所有都能提高生产力、凝聚力和沟通能力——但缺少的是在公司最具形成性的年份中建立的故事和记忆 毫无疑问，团队可以让它运作，但有多少以远程为主的组织实际上以其文化而闻名？ 图片：Noise HQ的视角