Antes de hacer esta pregunta, no pensé que se pudiera hacer Mi respuesta no ha cambiado Las respuestas más comunes fueron: > contratar compañeros de trabajo anteriores > fuera de las instalaciones periódicas > compartir el humor > videollamadas frecuentes Todo lo anterior mejora la productividad, la cohesión y la comunicación, pero lo que falta son las historias y los recuerdos construidos durante los años más formativos de una empresa Sin duda, los equipos pueden hacer que funcione, pero ¿cuántas organizaciones remotas son realmente conocidas por su cultura? en la foto: vista desde Noise HQ