Bevor ich diese Frage stellte, dachte ich nicht, dass es möglich ist. Meine Antwort hat sich nicht geändert. Die häufigsten Antworten waren: > frühere Kollegen einstellen > regelmäßige Offsites > Humor teilen > häufige Videoanrufe All dies verbessert die Produktivität, den Zusammenhalt und die Kommunikation – aber was fehlt, sind die Geschichten und Erinnerungen, die in den prägendsten Jahren eines Unternehmens aufgebaut wurden. Zweifellos können Teams es schaffen, aber wie viele remote-first Organisationen sind tatsächlich für ihre Kultur bekannt? Abgebildet: Blick von Noise HQ