Sebelum mengajukan pertanyaan ini, saya tidak berpikir itu bisa dilakukan Jawaban saya tidak berubah Tanggapan yang paling umum adalah: > mempekerjakan rekan kerja sebelumnya > offsite berkala > berbagi humor > panggilan video yang sering Semua hal di atas meningkatkan produktivitas, kohesi, dan komunikasi — tetapi yang hilang adalah cerita dan kenangan yang dibangun selama tahun-tahun paling formatif perusahaan Tidak diragukan lagi tim dapat membuatnya berhasil, tetapi berapa banyak organisasi pertama jarak jauh yang benar-benar dikenal karena budaya mereka? foto: tampilan dari Noise HQ