この質問をする前は、それができるとは思っていませんでした 私の答えは変わっていません 最も一般的な回答は次のとおりです。 > 以前の同僚を雇う 定期的なオフサイト> ユーモアを共有する> 頻繁なビデオ通話> 上記のすべてにより、生産性、結束力、コミュニケーションが向上しますが、欠けているのは、会社の最も形成期に築かれたストーリーや思い出です チームがそれを機能させることは間違いありませんが、実際にその文化で知られているリモートファースト組織はどれくらいあるでしょうか? 写真:Noise HQからの眺め