trước khi đặt câu hỏi này, tôi không nghĩ rằng điều đó có thể thực hiện được câu trả lời của tôi không thay đổi các phản hồi phổ biến nhất là: > thuê những đồng nghiệp cũ > các buổi họp ngoài trời định kỳ > chia sẻ sự hài hước > gọi video thường xuyên tất cả những điều trên đều cải thiện năng suất, sự gắn kết và giao tiếp — nhưng điều còn thiếu là những câu chuyện và kỷ niệm được xây dựng trong những năm tháng hình thành quan trọng nhất của một công ty không nghi ngờ gì rằng các đội ngũ có thể làm cho nó hoạt động, nhưng có bao nhiêu tổ chức làm việc từ xa thực sự nổi tiếng với văn hóa của họ? hình ảnh: góc nhìn từ Noise HQ