avant de poser cette question, je ne pensais pas que cela pouvait être fait ma réponse n'a pas changé les réponses les plus courantes étaient : > embaucher d'anciens collègues > des séminaires périodiques > partager de l'humour > des appels vidéo fréquents tout cela améliore la productivité, la cohésion et la communication — mais ce qui manque, ce sont les histoires et les souvenirs construits pendant les années les plus formatrices d'une entreprise sans aucun doute, les équipes peuvent y arriver, mais combien d'organisations d'abord à distance sont réellement connues pour leur culture ? illustré : vue du siège de Noise