zanim zadałem to pytanie, nie myślałem, że to możliwe moja odpowiedź się nie zmieniła najczęstsze odpowiedzi to: > zatrudnić byłych współpracowników > okresowe wyjazdy integracyjne > dzielić się humorem > częste wideorozmowy wszystkie powyższe poprawiają produktywność, spójność i komunikację — ale brakuje historii i wspomnień budowanych w najważniejszych latach firmy nie ma wątpliwości, że zespoły mogą to zrealizować, ale ile zdalnych organizacji jest naprawdę znanych ze swojej kultury? na zdjęciu: widok z siedziby Noise HQ