Før jeg stilte dette spørsmålet, trodde jeg ikke det kunne gjøres Svaret mitt har ikke endret seg De vanligste svarene var: > ansette tidligere medarbeidere > periodiske offsites > dele humor > hyppige videosamtaler Alt det ovennevnte forbedrer produktiviteten, samholdet og kommunikasjonen – men det som mangler er historiene og minnene som bygges i løpet av et selskaps mest formative år Det er ingen tvil om at team kan få det til å fungere, men hvor mange eksterne organisasjoner er egentlig kjent for sin kultur? bildet: utsikt fra Noise HQ