prima di porre questa domanda non pensavo potesse essere fatto la mia risposta non è cambiata le risposte più comuni erano: > assumere ex colleghi > ritiri periodici > condividere umorismo > videochiamate frequenti tutti questi elementi migliorano la produttività, la coesione e la comunicazione — ma ciò che manca sono le storie e i ricordi costruiti durante gli anni più formativi di un'azienda non c'è dubbio che i team possano farcela, ma quante organizzazioni remote sono realmente conosciute per la loro cultura? nella foto: vista dalla Noise HQ