Ennen kuin esitin tämän kysymyksen, en uskonut, että se olisi mahdollista Vastaukseni ei ole muuttunut Yleisimmät vastaukset olivat: > palkkaa aiempia työtovereita > ajoittain ulkopuoliset > jaa huumoria > toistuvia videopuheluita Kaikki edellä mainitut parantavat tuottavuutta, yhteenkuuluvuutta ja viestintää – mutta puuttuvat tarinat ja muistot, jotka on rakennettu yrityksen kehittyvimpien vuosien aikana Epäilemättä tiimit saavat sen toimimaan, mutta kuinka moni etäorganisaatio on oikeasti tunnettu kulttuuristaan? kuvassa: näkymä melun pääkonttorista