antes de hacer esta pregunta, no pensé que se pudiera hacer mi respuesta no ha cambiado las respuestas más comunes fueron: > contratar a antiguos compañeros de trabajo > retiros periódicos > compartir humor > videollamadas frecuentes todo lo anterior mejora la productividad, la cohesión y la comunicación, pero lo que falta son las historias y recuerdos construidos durante los años más formativos de una empresa sin duda, los equipos pueden hacerlo funcionar, pero ¿cuántas organizaciones remotas son realmente conocidas por su cultura? en la imagen: vista desde Noise HQ