在問這個問題之前，我沒想到這可以做到 我的答案沒有改變 最常見的迴應是： > 僱傭以前的同事 > 定期的外出活動 > 分享幽默 > 頻繁的視頻通話 以上所有都能提高生產力、凝聚力和溝通能力——但缺少的是在公司最具形成性的年份中建立的故事和記憶 毫無疑問，團隊可以讓它運作，但有多少以遠程為主的組織實際上以其文化而聞名？ 圖片：Noise HQ的視角